第一章 總 則
第一條? 為加強(qiáng)基金會(huì)人事管理，合理開發(fā)利用人力資源，激發(fā)進(jìn)取精神，增強(qiáng)內(nèi)部活力，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民政部<關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見>》和基金會(huì)章程等，制定本制度。
第二條? 本基金會(huì)工作人員，除應(yīng)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)外，依照本制度管理。
第二章 聘 用
第三條? 本基金會(huì)專職工作人員，實(shí)行聘用制。
第四條? 聘用工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才，公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，除涉密人員需另外選拔外，均應(yīng)面向社會(huì)公開招聘。
第五條? 基金會(huì)聘用人員經(jīng)過(guò)考試、面試合格后試用，試用期滿合格者，方可正式聘用。試用期內(nèi)表現(xiàn)不能勝任該崗位工作的，基金會(huì)可隨時(shí)終止試用，并按實(shí)際工作日發(fā)給試用期的基本工資，員工一經(jīng)正式聘用，應(yīng)與基金會(huì)簽訂聘用合同，雙方共同遵守。
第三章 管 理
第六條? 新員工正式上崗前，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括基金會(huì)基本知識(shí)、基金會(huì)性質(zhì)及工作流程、基金會(huì)章程及制度、本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)。員工試用期間，由辦公室考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。
第七條? 基金會(huì)辦公室負(fù)責(zé)基金會(huì)的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。?
第八條? 基金會(huì)內(nèi)設(shè)部門及代表機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任命，由秘書長(zhǎng)提出方案，報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第九條? 員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：
(一)遵守基金會(huì)章程及各項(xiàng)管理規(guī)定，恪盡職守；
(二)不得私自經(jīng)營(yíng)與基金會(huì)類似的和職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)；
(三)加強(qiáng)自身品德修養(yǎng)，不得收受與基金會(huì)業(yè)務(wù)有關(guān)人員的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)；
(四)不得假借基金會(huì)名義招搖撞騙；
(五)按時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，工作時(shí)間不得擅自離崗。
第十條? 實(shí)行員工考核制度?？己艘怨ぷ骺?jī)效為重點(diǎn)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考核?？己朔?/span>“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等級(jí)，每年度末考核，形成考核表，以此結(jié)果作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
第十一條 考核結(jié)果運(yùn)用。年度考核結(jié)果為稱職及以上者，給予全額年終獎(jiǎng)；考核為基本稱職者，給予60%年終獎(jiǎng)；考核不稱職者，不給予年終獎(jiǎng)。
第十二條? 基金會(huì)有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按規(guī)定履行手續(xù)。
第十三條? 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，基金會(huì)不予辦理任何手續(xù)；給基金會(huì)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第十四條? 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，基金會(huì)有權(quán)予以解聘、辭退。
第十五條? 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，基金會(huì)有權(quán)予以開除。
第十六條? 基金會(huì)對(duì)被辭退及未獲續(xù)聘用的員工，按其在基金會(huì)的工齡計(jì)算每年發(fā)給其一個(gè)月薪酬。不滿一年的按1年計(jì)。
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第四章 薪酬待遇
第十七條 ??基金會(huì)專職工作人員的薪酬和福利參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位用工制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。包括的工資待遇有：
（一）基本工資，所得工資額的基本組成部分，用于保障員工基本生活，較之工資的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。
（二）績(jī)效工資，即完成崗位職責(zé)及工作，對(duì)該崗位所達(dá)成的效果而支付的工資部分。
（三）薪級(jí)工資，即以崗位級(jí)別及薪酬級(jí)別為依據(jù)確定的工資部分。
（四）獎(jiǎng)金，即對(duì)員工工作的肯定或?qū)ν怀鲐暙I(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。包括年終獎(jiǎng)、專門獎(jiǎng)勵(lì)等。
（五）福利及其他，即對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)奉獻(xiàn)等積累所給的福利或補(bǔ)貼部分。包括：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、圖書資料費(fèi)、節(jié)假日慰問(wèn)金等。
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第十八條 ??基金會(huì)招聘專職人員在試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條?? 基金會(huì)專職聘用人員調(diào)資晉級(jí)參照事業(yè)單位調(diào)資晉級(jí)辦法執(zhí)行。
第二十條 ??基金會(huì)返聘的離退休工作人員，根據(jù)工作需要，制定返聘人員工作經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)理事會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第二十一條 ??基金會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為專職員工辦理住房公積金、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。
第五章 勞動(dòng)保障及其他
第二十二條?基金會(huì)依照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，保障工作人員享有周末雙休和法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
第二十三條?基金會(huì)工作人員在基金會(huì)工作一年以上的，均享受帶薪年休假。
第二十四條 ?基金會(huì)工作人員符合條件需要安排的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，均參照國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 ?基金會(huì)出資并安排專職員工每年進(jìn)行一次健康檢查。
第二十六條? 基金會(huì)支持專、兼職人員依法、依規(guī)履行黨員、團(tuán)員等義務(wù)和享受同等福利，并給與其參加組織活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等必要的經(jīng)費(fèi)保障。
第六章 附 則
第二十七條? 本制度經(jīng)基金會(huì)第二屆理事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)。自 2018 年 3 月 1 日起施行。由基金會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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